Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Specialista na školení a rozvoj

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme Specialista na školení a rozvoj, který bude mít na starosti plánování, organizaci a realizaci školení pro naše zaměstnance. Tato role je klíčová pro zajištění, že naši zaměstnanci mají potřebné dovednosti a znalosti k efektivnímu plnění svých úkolů. Specialista na školení a rozvoj bude úzce spolupracovat s manažery a vedoucími týmů, aby identifikoval potřeby školení a vyvinul programy, které tyto potřeby splní. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s navrhováním a realizací školení, vynikající komunikační dovednosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Tato pozice vyžaduje kreativitu, organizační schopnosti a schopnost motivovat ostatní k učení a rozvoji.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Plánování a organizace školení pro zaměstnance.
  • Spolupráce s manažery na identifikaci potřeb školení.
  • Vývoj a implementace školících programů.
  • Hodnocení efektivity školení a jejich dopadu na výkon.
  • Aktualizace školících materiálů a metodik.
  • Vedení školení a workshopů.
  • Podpora rozvoje kariérního růstu zaměstnanců.
  • Monitorování trendů v oblasti školení a rozvoje.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru vzdělávání nebo příbuzném oboru.
  • Zkušenosti s navrhováním a realizací školení.
  • Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Kreativita a schopnost motivovat ostatní.
  • Znalost moderních školících technologií.
  • Organizační schopnosti a pozornost k detailům.
  • Schopnost analyzovat a vyhodnocovat data.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s navrhováním školících programů?
  • Jak byste přistoupil/a k identifikaci potřeb školení v naší společnosti?
  • Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
  • Jak motivujete zaměstnance k účasti na školeních?
  • Jaké technologie používáte při realizaci školení?
  • Jak byste řešil/a situaci, kdy školení nesplňuje očekávání?
  • Jaké trendy v oblasti školení a rozvoje považujete za důležité?
  • Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti školení a rozvoje?